摘要：建国以来，随着经济体制、公共政策、劳动力市场等外部环境的变化，我国劳动关系的调整模式经历了一个不断变迁的过程，由计划经济时期的"国家行政调节型"调整模式，转变为改革开放初期的"多元并存"调整模式，再转变为市场经济初期的"个别调整"模式。新世纪以来，我国劳动关系的调整又开始了从"个别调整"模式向"集体调整"模式的转型。
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