中华人民共和国成立后，人民解放军为适应正规化、现代化建设的需要，在全军开展了以文化教育为主的训练。1950年8月1日，中央人民政府人民革命军事委员会发出《关于在军队中实施文化教育的指示》，要求全军除执行规定的作战任务和生产任务外，必须在今后一个相当时期内着重学习文化，以提高文化为首要任务，使全军形成一个大学校。《指示》规定，文化教育要采取“速成的、联系实际的但又是正规的教育方针”；连队要以60%的时间进行文化教育；团以上机关要举办各种类型的文化学校等。1951年1月，中央人民政府人民革命军事委员会又发布了《关于1951年部队文化教育实施方案》，指出：今后的文化教育，应围绕战争与战备的需要，适应各种部队的中心任务抓紧实施，在1950年已有基础上，把文化教育工作提高一步，应特别重视组织领导干部的文化教育。

　　中南军区根据全区剿匪任务和生产任务的实际，对全区的文化教育做出了部署，决定从1951年下半年起，至少在1年内以70%的时间搞文化教育，以30%的时间进行军事训练、政治教育。为了搞好湖北军区的文化学习，王树声首先组织机关分析调查了军区部队的情况，根据全区连队中文盲和半文盲占80%以上，连、排干部文盲、半文盲占2/3，他们的工作与文化水平很不适应这一实际情况，决定从1951年下半年起，部队以3年时间，干部学校以一年半至两年时间，进行以文化教育为主的整训，力争在3年内将战士普遍提高到高小毕业的文化程度，连、排干部提高到初中毕业的文化程度，营以上干部提高到相当高中毕业的文化程度，并规定文化教育要以干部为重点。为了搞好军区的文化教育，王树声组织机关制定了具体的计划并着力抓好落实。在团和师以上直属队设立了在职干部文化补习学校，师、军成立文化速成学校，轮训干部；基层则是变连队为学校，真正做到近似完小① 一样的正规，并按程度分班，设专任教员，规定了学制、课程，建设了教室，配发了课本，还制定了奖惩办法。

　　王树声很注意抓文化学习的组织领导，规定在团以上单位成立文化教育委员会，政治部（处）主任为主任，宣传部（科、股）长为副主任，由司、政、后、卫各部门首长参加，并成立了教育科（股）。为了提高学习效果，保证学习时间、地点和人员的落实，他要求不论哪种学习组织形式，都应当按正规学校来办，要用新的教学方法，反对形式主义的教学方法。

　　为了保证教学经费，王树声采取了五点解决办法：一是组织部队利用业余时间加紧进行生产和厉行节约；二是压缩办公杂费开支，半年内全区每人每日节米1两，用于教学；三是整理编制，精简机关，核实现有人员、马匹、车辆，消除虚报抛算，停止招收人员；四是重新确定地方武装的数额，超过者一律消减，限期复员；五是清理仓库，物资归后勤部门统一调配供应。

　　在学习过程中，王树声经常深入教学第一线，与教员和干部一起研究教学方法，与战士一起讨论学习方法。他对身边的工作人员更是严格要求，并坚持每天检查他们的学习情况，使他们的文化学习进步很快。他非常重视教员的选用，规定每个连队要有3个教员，其中1个中心教员，必须由初中以上的知识分子干部担任；师团的补习学校要有3个教员，由高中毕业的干部担任；速成学校教员由10名大学毕业或大、中学教员担任。为了搞好文化学习，他与地方联系，鼓励和动员知识分子到部队中从事文化教育工作。

　　由于这次文化学习运动方针明确，认识统一，领导重视，措施得力，至1953年5月，占全区总人数80%的文盲、半文盲通过学习，其文化程度已提高到初小水平。随着文化水平的提高，广大指战员的求知欲越来越强，好学上进蔚然成风。部队文化水平的提高，为军队现代化和正规化建设打下了初步的文化基础。

　　在抓好文化学习、提高部队文化素质的同时，王树声下大力抓了政治整训和思想整风，以提高和平时期部队的政治素质。

　　随着形势由战争向和平建设的转变，一部分指战员开始不同程度地暴露出一些不良思想。这些不良思想主要表现在：一是居功自傲思想。一些干部总认为天下是自己打下的，对革命有功，满足于已经取得的成绩，不求进取，看不起地方同志。二是贪图享乐，不愿再过艰苦生活。有的干部战士贪污腐化、闹离婚，有的不愿上山剿匪，要求转业到地方工作，在部队造成了很坏的影响。此外，一些干部还表现出了官僚主义、事务主义、命令主义和本位主义等不良风气。针对部队暴露出来的这些思想问题，王树声多次主持召开军区党委会议和政治工作会议，认真分析

　　问题产生的原因，然后对症下药地采取了以下具体措施：一是组织与领导部队开展诉苦与立功运动。1950年6月至7月，组织军区部队开展了第一次诉苦运动。9至10月，又开展了第二次诉苦运动，并结合剿匪和生产等工作开展立功运动。二是组织军区、军分区、团和大队各级开办短期轮训班，对干部和党团骨干进行政治教育及形势任务教育。三是以会带训，适时开好党代会、军人代表大会和各种会议，深入学习和领会毛泽东主席在中共七届二中全会上提出的务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风和务必继续地保持艰苦奋斗的作风的教诲，克服和纠正居功自傲、不求进取、贪图享乐、不愿再过艰苦生活等各种非无产阶级思想和官僚主义、本位主义等各种不良作风。

　　在抓好集中整训学习的同时，王树声要求各级抓好小、散、远单位的整训工作。有的部队党委、支部针对连队分散执行任务的特点，发动群众开动脑筋，进行日常政治思想教育，创造了不少行之有效的经验，王树声亲自指派工作组，帮助总结，在全区推广。一是教育分散独立活动的排级单位，坚决保证贯彻执行上级指示和支部决议，完成任务。二是以党支部委员、党小组长为核心建立排班办公制度，及时总结工作生活，研究工作，开展思想互助，解决实际问题。三是定期检查总结，开展群众性的三评活动。对战士评功、评好、评过，对干部评进步、评学习、评管理，实现思想领导。四是结合当地群众运动教育部队。如参加群众诉苦会、反霸斗争会、讨论会，向当地群众访贫问苦，从群众运动中提高阶级觉悟。特别是“三长碰头”①、“四评三结”② 等形式，生动活泼，内容朴实，广大士兵从中自我教育，自我提高。

　　通过以上各种形式的教育，广大指战员提高了阶级觉悟，焕发了革命精神，增强了执行纪律和完成任务的自觉性，全区部队的政治素质有了很大提高。

　　在加强部队官兵政治整训、思想整风和文化学习的同时，王树声还着力抓紧全区的军事整训，以提高部队的技术、战术水平。

　　由于湖北军区部队担负着繁重的支前、剿匪、生产、扩军、文化学习等任务，系统正规的军事训练如何坚持就成为一个大难题。为了保证各项任务的完成，王树声与军区司令部从实际出发，反复研究，科学决策，从1950年至1952年8月以前，重点抓好部队执行任务间隙的军事训练。

　　训练内容则依据部队担负的任务而定，主要组织部队进行军事体育、基本技术、战术的训练，同时大力抓好干部的培养与训练，组织办学校与教导队。期间，结合扩兵抓好新兵军事训练，保证了向上输送兵员的质量。随着工作任务的转换，根据实际，1951年4月，王树声提出在全区加强以五大技术① 为主要内容的军事训练，8月组织全区展开军事大练兵活动。为了提高军事训练的效果，消灭训练死角，9月王树声提出在分散执行任务的部队中采取轮番训练的方式，以及“官教兵、兵教官、官教官、兵教兵，边教边学，互教互学”等群众性练兵的方法。

　　在组织军事整训中，王树声很注意提高部队的思想认识。他教育部队要坚决反对缺乏敌情观念的和平练兵思想，主张以备战姿态进行训练，从战斗实际出发。当时，中央军委要求：营以上干部除懂得各兵种知识外，还要懂得联合兵种作战的组织与指挥；连排干部除熟练技术外，还要熟悉连排指挥及与其他兵种配合作战的知识；战士主要进行三大技术② 训练。王树声结合湖北军区担负任务繁重和现有军事水平低（主要是新兵多、下层干部教育能力弱）等实际情况，将训练分为两步走，即第一步把重点放在三大技术与从单兵教练到班战术的训练上，第二步提高训练水平，向更高层次发展。这样，避免了样样学、样样学不好。

　　王树声注意纠正军事训练中的形式主义，反对一提正规化就在制式教练上“转圈子”的做法。他强调要把革命战争中的经验运用于训练中，特别是要把抗美援朝战争中的作战经验与技术、战术训练结合起来，提高训练的针对性，保证了训练效果，提高了入朝参战人员的适应性。为了检验训练效果，1951年10月，他组织召开了全区练兵运动大会，进一步推动了练兵热潮，提高了部队战斗力。

　　王树声重视贯彻共同条令，以加强部队的正规化建设。

　　战争年代，由于客观条件的限制，各部队的规章制度很难统一。全国解放后，为了统一全军的规章制度，适应正规化、现代化建设的需要，中央人民政府人民革命军事委员会总参谋部根据毛泽东主席的命令，于1951年2月1日，颁布了中国人民解放军《内务条令（草案）》、《队列条令（草案）》、《纪律条令（草案）》（统称共同条令），要求全军试行。

　　共同条令（草案）颁布后，王树声组织湖北军区就执行条令问题进行了专门研究，并制定了具体措施，要求从日常生活做起，加强各种制式教练，不论新老战士及干部，都要从头做起，都要确实做到正确的制式动作。与此同时，王树声还强调贯彻条令不能生搬硬套，要结合部队实际，必须足够重视革命战争中的经验，要发扬部队过去的优良传统与作风。部队通过学习贯彻条令，行政管理得到加强，军容、军纪得到整顿，部队建设开始走上正规。

　　1953年5月1日，三大条令正式颁布后，王树声领导全区掀起了贯彻条令的热潮。他根据毛泽东主席关于全军执行统一的军事训练的指示，结合湖北军区实际，制定了军事训练中贯彻条令的措施，要求通过条令学习和训练，养成正规的军事生活作风与顽强的战斗意志，养成紧张迅速、动作确实、姿态端正、礼节仪表良好的军人姿态，树立高度的组织性、纪律性、准确性，并始终贯彻在日常生活中。

　　为了克服过去训练时严，平时松，教练场内严，教练场外松的现象。王树声带领工作组深入到训练生活第一线，与干部战士一起研究领会条令内容实质，研究如何加强日常养成的方法，他在倾听干部战士意见的基础上，制定了贯彻执行条令的具体措施。王树声以身作则，带头按条令办事，为部队做表率。他提出学习贯彻条令要先机关后连队，先干部后战士，以机关推动连队，以干部影响战士。

　　通过对条令的学习和贯彻，全区机关和部队克服了游击习气、自由散漫等现象，部队面貌有了很大改观。

　　在致力于军区部队建设的过程中，王树声十分重视各级党委的建设。他说：“坚强的党委及支部的领导，全党全军的团结，党的质量的提高，青年团积极作用的发挥，党的组织性纪律性的加强，正确作风的树立，立功运动的开展，是完成一切任务的关键。”① 他不仅在理论上，而且在实践中一直重视党的建设。

　　1950年5月，他主持湖北军区工作后，针对一些单位的党组织涣散，缺乏民主，党委制与首长制混淆，集体领导与个人负责制结合不够，批评与自我批评的空气不浓以及党委成员、上下级之间不够团结等现象，强调指出：要加强党委建设，加强党对军队的绝对领导，必须大力提倡集体领导的作风，高度发扬民主，开展批评和自我批评，确实做到集体领导，分工明确，不能将党的决议停留在纸上，要贯彻到实际行动上；党委委员之间要坚持原则，大公无私，互相了解，互通情况，建立共同语言；上级党委对下级党委不团结的现象要从思想上帮助解决，上下级之间、委员之间要培养深厚的革命友谊；加强对下级的思想领导，批评与表扬相结合，调动下级积极性，不仅多要求，更要多帮助；要少迁就，加强严肃性。

　　王树声重视改进各级党委的领导作风、工作作风和工作方法。他要求各级党委要善于根据上级指示、本单位的实际情况，抓住要害、关键性的工作，充分讨论研究，贯彻执行。他认为只有抓住要害，贯彻到底，才能保证中心任务的完成，才能解决重大问题，工作才能主动。他要求各级党委要善于发挥机关的作用，在大政方针确定之后，应该组织机关力量，围绕中心工作去布置实施并进行督促检查，进而充分发挥机关的积极性创造性，克服党委领导上的事务主义。他还要求各级党委要善于发挥党团及干部的作用，通过会议等各种形式将党的决议传达给所有党员、团员、干部，首先为他们所掌握，经过他们的带头，团结广大群众，把党的决议变成群众的统一意志，从而形成群众性的运动。

　　在部队正规化建设中，王树声特别注意抓好司令部建设。他认为：司令部机关是建设与指挥部队的机关，要加强军区建设，建设强大的国防军，完成各项任务，必须加强军区司令部工作建设。他要求各级党委和首长必须高度重视司令部工作，必须在工作上予以支持，使参谋人员真正成为党委和首长的有力助手。

　　为了加强司令部建设，提高参谋人员的素质，1951年4月王树声组织召开了军区首届参谋工作会议。会上，他特别强调参谋工作应有精密、准确、雷厉风行、坚决贯彻、深入钻研、实事求是的工作作风。

　　为了克服有些人把参谋工作看作“打杂”、“附属”、“有职无权”，以及一些参谋人员不安心参谋工作等错误思想，王树声注意抓好参谋人员的思想建设。他教育参谋人员要牢固树立干参谋工作光荣的思想，要从思想上认识参谋工作的重要性：参谋工作是保证组织训练和指挥部队的工作，是掌握军队机密的工作，是国家和党最重要、最光荣的工作之一。针对一些参谋人员的怕麻烦思想，他指出：干革命就是一个麻烦事情，没有不麻烦的革命工作，参谋工作虽然比较麻烦，但它又是科学的、精密的、有条理的。因为怕麻烦而不安心参谋工作是不对的。针对有些参谋人员虽然有丰富的战斗经验和工作经验，但因文化程度较低，工作有困难而不愿意做参谋工作，他教育大家只要有决心学习，文化程度是可以提高的。通过思想教育，克服了各种对参谋工作的不正确认识，使大多数参谋人员做到了安心工作，钻研业务，坚守岗位，长期打算，为进一步加强司令部建设打下了坚实的思想基础。

　　王树声重视对参谋干部的培养和制度建设。为了提高参谋干部的工作水平，除组织军区举办参谋干部训练班以外，他还采取了许多行之有效的措施：一是在日常工作中要求参谋干部加强学习，广泛采取“带徒弟”的方法，借以提高老干部，培养新干部。二是加强对参谋人员的工作方法指导。他教育参谋人员应深入了解情况，采取各种手段搜集材料加以科学地分析和综合研究，及时发现问题，加强工作的预见性和主动性；根据情况主动地、精密地拟出计划、方案，提供给指挥员参考。要有魄力地主动贯彻指挥员的决心，克服工作的被动性和无计划的事务主义作风；要经常检查督促和定期总结工作，及时总结经验、交流经验，纠正偏向；要贯彻群众路线，发扬所属干部战士的积极性和创造性，善于集中他们的智慧，推动工作开展。三是抓好参谋人员的工作作风。他提倡精密准确的作风，反对“估计”、“大概”、“差不多”的游击主义作风；提倡雷厉风行的作风，要求做到迅速紧张，有问必答，有批评必检讨，有指示必研究布置，反对疲沓、拖延、推诿的工作态度；提倡深入钻研的作风，随时随地深思熟虑地分析和研究问题，反对飘浮、表面、形式主义；提倡实事求是的作风，订计划、作指示，要切实符合下面的实际情况。一切工作要有效果，要求参谋人员少说多做，说到做到，不要争功，踏踏实实，埋头苦干，做好自己的工作，切戒华而不实，夸夸其谈；提倡艰苦朴素的作风，发扬艰苦奋斗的优良传统，要求兢兢业业、刻苦自励，为党为人民忠诚工作。四是鼓励参谋人员加强文化和业务学习，不断提高自身素质。他认为没有充分的文化业务知识，要做好参谋工作是不可能的。为此，他要求各级司令部要订出参谋人员学习文化和专业知识的计划，切实执行。除此之外，他还要求每个参谋人员应随时随地挤出时间主动学习。此外，为了提高司令部机关的办事效率，加强机关正规化建设，他亲自组织充实机构、健全制度。在他的领导下，各级司令部机关建立了工作检查制度、总结制度、请示报告制度、办公制度、负责制度等。

　　由于王树声重视对司令部机关的建设和对参谋人员的培养，从而保证了作战、训练各项任务的顺利完成。

　　王树声主持湖北军区工作期间，依据形势的发展，并结合军区实际狠抓文化教育、军政训练、贯彻共同条令、加强党委建设、加强司令部建设等工作，推动了军区的全面建设。