几年来，四川先后经历了雨雪冰冻灾害、“5·12”汶川特大地震灾害、特大山洪泥石流灾害，经受了国际金融危机冲击和藏区反分维稳的严峻挑战。面对前所未有的艰难局面，在中央的坚强领导下，四川省委带领全省人民变困难为机遇，化压力为动力，书写了从悲壮走向豪迈的恢宏篇章，创造了抗震救灾的奇迹、灾后重建的奇迹和加快发展的奇迹。能够取得这么好的成绩，最重要的一个方面就在于四川省委始终崇尚实干的用人导向，注重在重特大事件中培养锻炼干部、考察识别干部、关爱激励干部。

　　在重特大事件中，最能砥砺培养干部。“艰难困苦，玉汝于成。”在实践中锻炼干部，历来是我们党培养造就干部的重要方法，也是干部成长的基本规律。这些年，四川坚持有意识地把优秀年轻干部、后备干部放到重特大事件一线和重点工作岗位上去经风雨、受历练，让他们在实践中提升能力。地震发生后，四川省委第一时间启动组织预案，实施紧急动员，全省128万名党员干部奔赴一线，在危难时刻发挥了主心骨作用。

　　“疾风知劲草”，重大斗争和关键时刻是检验干部素质、能力作风的重要契机。这些年，四川坚持把关键时刻的表现纳入干部的政德考察、作为提拔使用的重要依据。重点突出“四看”：一看关键时刻是否敢于站出、挺身而出，二看难题面前是否敢闯敢试、敢为人先，三看矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，四看风险面前是否敢作敢为、敢于担当。特别是地震发生后，四川组织系统注重强化干部的跟踪了解，建立了一线考察干部机制，开通了干部快捷任免“绿色通道”，实行优秀干部“火线”提拔，先后对地震重灾区表现突出的2780名副科级以上干部提拔重用；对15名擅离职守、失职渎职的干部就地免职。

　　在重特大事件中，最能凝聚激励干部。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”这些年，四川省委坚持从严管理与关心爱护相结合，无论是抗击雨雪冰冻灾害、汶川地震灾害，还是藏区反分维稳，都十分注重对干部政治上关心、精神上激励、生活上帮助、心理上关怀，特别是针对灾区、藏区干部队伍实际，分别制定出台了一系列激励关爱政策。在干部选配上，坚持“基层干部受关注、年轻干部受锻炼、优秀干部受重用、年老干部受关怀”。同时，他们还注重表彰激励与提拔重用相结合，5年来，全省表彰优秀党员干部11800余名。

　　四川省委组织部研究室负责人说，5年来，每每遇到重大险情、重大事件，第一时间站出来的是党员干部，冲在最前面的是党员干部，长期坚守一线默默付出的仍然是党员干部，他们在实践中历练形成了特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的过硬作风，以坚强的党性和无比的忠诚，生动诠释了共产党的先进性。

　　专家观点——

　　中央党校教授李俊伟：回顾几年来四川干部队伍建设的做法，我对艰苦岁月中成长的干部充满崇敬之心，对困境中考核干部的方式充满钦敬之意。

　　对于有担当、有志向的人，艰苦是历练。艰苦是一种生存环境，却能够提升人的精神境界。在艰苦的环境中，磨砺干部带领群众改变现状的雄心壮志；在落后的情况下，锻炼干部团结奋斗、奋起直追的拼搏精神；在物质匮乏的条件下，考验干部谋求发展的睿智和认真等待的意志力。

　　在艰苦环境、艰难险阻时考察干部，这就是我们的态度。毛泽东说，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。因为干部肩负着党的重任，肩负着人民群众的热切期待，选拔任用经过实践锻炼的、群众认可的干部，是关乎国家和社会的大事，就应当是最认真办好的事。如果这样的做法得以拓展推广，则是群众之幸、政党之幸、国家之幸。

　　光明日报记者 李 可 周洪双