创新发展军事信息文化，必须立足我军信息化建设的实践，同时又充分吸收国内外信息文化的优秀成果

　　实践是文化的源泉。我军信息化建设的实践，是催生军事信息文化最根本的动力；社会信息文化是我军信息文化建设的深厚根基和强大动力。依托和利用人类社会的信息文化成果，充分汲取其丰富的营养，从而在更高的起点上实现又好又快发展，这是加速我军信息文化建设的必然趋势，也是走出一条中国特色军民融合式发展路子的客观要求。军事文化是社会文化母系统中的一个子系统。应主动融入当代社会文化体系，一方面，大胆借用其平台，保持与其同步发展；另一方面，要在发展中保持自身特色，力求走到全社会信息文化建设的前列。

　　创新发展军事信息文化必须大胆借鉴学习外军信息文化。历史和现实反复证明，一个没有世界眼光的国家，是落后的国家；一支缺乏全球视野的军队，也是没有希望的军队。在当今开放的世界里，任何封闭的文化都会导致落后。我军要实现跨越式发展，增强信息文化建设的“后发效应”，必须大胆借鉴和学习外军信息文化的优秀成果和经验教训。当前，要着重关注以下几个方面的成果：

　　一是彰显“信息主导”的文化精神。信息思维及信息哲学中所蕴含的文化精神，被人们称为“信息主义精神”。外军培养“信息主义精神”的做法主要有：重视智能创新，尤其是科学技术和作战理论的创新；调整指挥结构，由原来的垂直树状结构，演变成现在的扁平网状结构；发展系统思维，加强顶层设计，以避免各军兵种各自开发独立系统造成浪费等。

　 二是充分利用社会信息文化成果。比如，在信息技术的借用上，美军主要采取借用地方软件系统和直接采购市场信息技术产品的做法。在海湾战争期间，美军仅花了1300美元就从市场上买到了全球定位系统接收机。如果该设备按军事标准生产，需要18个月，成本费用为3400美元，而且重量要增加5.5倍。

　　三是重视创新型人才的培养。信息化的核心问题是人才问题。有的学者说，军队信息化的过程就是“人才收割机”的工作过程。在这一方面，美军除了大量网罗人才、积极培养人才、大胆使用人才以外，还特别重视人才群体组织模式的建设，包括形成完善的人才流动体制、健康的学术研究体系、高效的成果转化机制等内容。

　　需要强调的是，吸收外军信息文化建设经验，必须保持我军自身的文化特色。努力使信息文化与我军传统特色文化有机地融合在一起，这样，才能实现我军信息文化的持续健康发展。